企业文化

一、文化内涵:突变文化

是公司文化基因,突变而生、突变而强,创造性地顺应发展趋势,与环境共生共变,以实现“最具成长性”的宏伟抱负。

二、核心理念:善思笃行 风雨兼程

“善思”是突变的起因,我们要“思于业”,“笃行”是突变的实践,我们要“行于律”,“风雨兼程”是始终如一的情怀和精神。

三、外化体现:“三型五力”

“三型”,是团队要打造学习型、专业型和效能型的组织,“五力”,是员工要具备思考力、想象力、表达力、创造力和执行力五种能力。突变文化和“三型五力”是有机结合的,“思考、想象、表达”才能善思,才能打造“学习型、专业型”的组织;“创造、执行”才能笃行,才能打造“效能型组织”。

四、企业愿景:打造最具成长性的寿险公司

“最具成长性”是我们对自身优势、能力、潜力的充分认识和思考;是我们对政府、股东、客户和员工的责任与担当;是我们主动求变、顺势而为、迎接未来发展的信心与希望;是公司发展与员工成长的持久目标。

五、核心价值观:责任、细节、人本、品质、绩效

责任:突变文化的基石,就是有担当,要对股东、公司、员工、客户和社会负责;

细节:突变文化的载体,就是工匠精神,工作细节追求极致,体现专业,严控风险;

人本:突变文化的核心因素,善用人、善待人,促进人的思考力和主观能动性的全面迸发;

品质:突变文化的外在形象,就是追求卓越的精神,工作要求更高,对个人专业素质要求更高,实现公司更大的价值增长;

绩效:突变文化的最终体现,就是契约精神,管理出绩效,执行有成效。

六、服务宗旨:诚信为本 服务至上

诚实守信是保险的根基,客户信任的来源,公司立足的根本;以客户为中心,为客户提供超越期望的服务是我们始终如一的追求。

七、合规文化:树立“守土有责,管住控好”的风险管理理念以及“合规经营利发展,合规管理创价值”的合规理念

明确保障公司持续健康发展和实现战略目标的风险合规管理目标,建立统一规范的制度体系,养成员工尽职履责的职业态度和习惯,形成风险控制的良好氛围,构筑依法合规、有效防范风险的职业环境。风险合规管理渗透到各员工、各发展阶段、各业务领域和各工作环节。   

八、品牌口号:三峡人寿 一生守候

一次承诺,一世守护。漫漫人生路途,风险无处不在、无时不在,三峡人寿将以执着的信念和恒久的责任,与您风雨相伴,长久守护您的幸福,静候您的需要。

 

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